Ältere Arbeitnehmer bleiben länger im Unternehmen, wenn sie in altersgemischten Teams arbeiten. Das haben Forscher des Zentrums für Europäische Wirtschaftsforschung (ZEW) analysiert: hier…  Unternehmen hingegen, die Altersteilzeitregelungen anbieten, verlieren ihre erfahrenen Mitarbeiter schneller als Wettbewerber.
Weitere Forschungen zeigen, dass auch Jüngere in altersgemischten Teams produktiver sind.
Weil wissenschaftliche Ergebnisse das eine, deren Relevanz für ein einzelnes Unternehmen etwas anderes sind, habe ich ein Assessment für altersgemischte Teams entwickelt: mehr… Ziel: Unternehmen und auch die Mitarbeiter selber erfahren, wie sie generationsübergreifend produktiv zusammenwirken.